多元化的战略方针, 平等和包容可以帮助员工和企业, erfolgreich zu sein.
企业的健康越来越依赖于企业范围内DEI措施的整合.
企业对多样性的关注, 全球对种族公正和平等的需求加速了平等与包容(DEI)，并已从一项可选项目转变为商业当务之急。. Verbraucher, Anleger, 社区和人才正在寻找企业, 在社会可持续性方面取得进展——强调ESG的“S”, bei dem DEI im Mittelpunkt steht.
当领导者积极主动的时候, die Gleichberechtigung zu fördern, 你倾向于获得更好的交易. 员工体验变得更有吸引力——公司准备得更好, 吸引和留住顶尖人才, 员工变得更加敬业和积极, 提高生产力和性能. 当员工来自不同的背景时, die sich befähigt fühlen, Ideen zu präsentieren, 来自各种各样的经验, steigert dies die Innovation.
因此，越来越多的公司正在将DEI措施纳入其战略，并围绕这些措施制定可衡量的业务目标。. 这意味着将DEI的考虑纳入以下内容:
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激励、责任和领导力
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Unternehmensgestaltung und Governance
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工资公平义务与分析
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人才实践与职业发展
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财务福利、健康和护理
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Organisatorische Flexibilität
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Richtlinien und Programme
当领先的公司追求它, etwas zu bewirken, haben sie auch die Macht, 扩大内部和外部的变化，促进一个更加开放和包容的社会.
越来越多的公司是根据它来评判的, 除了财务业绩之外，它们的表现如何?, 代表利益相关者资本主义的不同维度.
社会正义之路:重振多元化愿景, 劳动力平等与包容
Angesichts einer globalen Pandemie, 种族和社会动荡，以及利益相关者资本主义的兴起，都是商业的需要。, 领导者采取行动, um eine diversere, 建设更加平等包容的社会.
Lesen Sie das Papier，并了解如何创造一个更强大的DEI愿景.
欧盟关于同工同酬和薪酬透明度的指令
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扩大平等:雇主如何缩小职业差距, 关闭健康和幸福, 美国黑人工人面临的问题.
关于工作场所种族公正的数据和见解可以指导企业采取行动, 帮助黑人员工取得成功.
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