mercer正在创造一种归属感的文化让所有的同事都能工作和繁荣自己的整个自我.

拥有多样的人力和包容的文化，可以让我们作为组织更加强大，提高工作质量. 通过好奇心、关怀和清廉来理解同事和顾客的需求，我们使他们的成功成为可能。.
理解并珍惜每一位员工的优势是mercer目标的核心. 因为我们知道同事们在每天的工作中所特有的才能和经验会给我们带来更完整的观点。. 创造一种每个人都能成为自己并有归属感的文化，会带来更丰富的讨论，更创新的想法，以及最终更大的影响。. 以下是关于mercer的方法、战略与执行能力以及承诺的详细信息.

包容性和多样性优先

98858威尼斯70570和工作的社区. 详细了解我们对mercer人力及包容性及多样性的承诺 你去打听看看.

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\n我们正在培养领导、人事管理人员和同事们成为非裔美国人、原住民和非裔美国人的志愿者和支持者.

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\n我们为所有员工提供公平的学习、开发、晋升及奖励.

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我们人力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 详细了解我们对mercer人力及包容性及多样性的承诺 你去打听看看.

belonging:
我们正在培养领导、人事管理人员和同事们成为非裔美国人、原住民和非裔美国人的志愿者和支持者.

thriving:
我们为所有员工提供公平的学习、开发、晋升及奖励.

我们是如何构建多种人力与包容性文化的??

advocacy

mercer有一种长期的做法就是观察偏见，并考虑如何降低偏见和薪酬及晋升. 本公司正竭尽全力将焦点转移到其他核心事业惯例及政策上.

mercer通过经历赞助，提供帮助BIPOC员工发展的地区及当地导师项目.

learning

本公司将持续构建组织力量以维持包容性的工作.

员工需要参加学习会议，理解无意识偏见的概念，并证明自己是职场上的合作者，并给予尊重。. 人事管理者将参与追加论坛讨论包容性文化的形成及维持.

领导能力的责任

大企业的商业领袖是为了提高BIPOC员工的代表性而制定的长期目标. 在mercer中，领导负责制定BIPOC员工参与、维持及发展的计划.

mercer为了吸引和聘用多种人才，制定了设计好的惯例. 消除对招聘公告的偏见，让招聘管理者与面试团队多样化并进行培训.

继续倾听

为了提供和实践更好的信息，本公司准备了一系列的倾听会议和员工经验问卷调查. 通过这些工具，在多样性层次上改善对差异的认识和理解.

本公司在企业及当地水准设立了多样性咨询委员会，与当地领导们一起指导实践.

商务资源组(BRG)

我们的BRG是mercer能够成功构建归属感文化的必要部分.

为了实现mercer的多样性愿景，由自愿合作的员工组成的BRG对改善公司文化与环境起到了重要的作用. 每个BRG在整个组织中都提供独特的观点，并聘用顶尖人才, 开发与维持, 与越来越多样化的客户合作, 将重点放在与同事和客户共同居住和工作的日益多样化的社区产生共鸣上. 我们目前在daum社区的mercer中拥有BRG. 种族和民族的多样性，women @ mercer, rising professionals Network, AccessABILITIES和pride.

women @ mercer计划与全球女性网络社区携手，以支持和扩大性别均衡为目标. 本公司还致力于宣传mercer的内外部性多样性品牌，最大限度地提高公司聘用、开发、维持及发展女性人才的能力.

Racial and Ethnic Diversity BRG支持mercer成为适合最优秀、最优秀人才的雇主. 该集团为拥有多种背景、文化和民族的同事们创造了包容的工作环境，让他们成长为专家，并为mercer的成功做出贡献。.

mercer ' s pride BRG是mercer公司的女同性恋者, 게이, 恋, 在实现知识分子及变性人+同事的所有价值的同时，致力于支持mercer的战略课题.

rising professionals BRG通过专业和发展成长的网络和程序设计，连接、开发和授权各种有推进力和野心的同事.

accessabilities @ mercer是让每个人的能力都散发光芒的共鸣, 尊严, 建立以信赖与尊重为基础的公司，强化残疾人同事与看护人的包容文化为目标.

mercer Cares BRG利用员工们的热情通过志愿服务来改变社区. mercer的同事们为学生提供指导, 改善社区健康和福利, 支援退伍军人团体, 通过自愿服务来达到不同的目的从而有机会发挥自己的影响力. 本公司为员工在非营利或慈善团体的志愿服务提供每年1天的带薪休假，让员工更容易进行志愿服务.

mercer的包容性和多样性

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      获奖及表彰

      本公司为在主要出版物、协会及研究中取得的成果而感到自豪. 主要获奖情况如下.

        个别获奖

        , global operations向经理, msc, 2019 Excellence in Working With a Charity Award in Recognition of Trailblazing Best Practice in Gender Balanced Leadership\n
      • claire skinner, UK Head of Content and Delivery, mercer investment solutions, 2019年妇女更年期
        • \n\n"}}' id="text-c91cdd2f2c">
        • michelle sequeira多样性、公平性和包容性咨询领导CIO Views杂志,多样性 & 在包容领域最有影响力的女性，2023年
        • tony伍德， UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ Executive榜样(连续4年)
        • rich nuzum, 投资及全球最高投资战略家，mercer, 2019 EMBARGO Project 1000活动及LGBTQ+为平等的2019 #50for50活动
        • mark mcnulty， Head of International Clients, mercer investment solutions, 2019 #50for50 LGBTQ+平等运动
        • joanna o ' riordan, global operations向经理, msc, 2019 Excellence in Working With a Charity Award in Recognition of Trailblazing Best Practice in Gender Balanced Leadership
        • claire skinner, UK Head of Content and Delivery, mercer investment solutions, 2019年妇女更年期

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